長三角勞動律師

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 長三角勞動法律咨詢
·我通過勞動局,法院,執行局都沒能全額要016的工資,執行局終結了執行我可以刑事案
·勞動合同,本人來此公司工作快三個月
·楊律師,我在凱邦上班現在來上班公司跟我終止勞動合同,請問怎么
·沒有勞動合同,口頭談好上班?陬^跟老板說好提前離職,公司扣當月工資20%合法嗎?
·工作賠償問題,勞動仲裁已做仲裁
·勞動仲裁終局裁決下來,對方要起訴我怎么辦
·維權勞動者的合法權利
·簽勞動合同的糾紛
·17月與公司簽訂一勞動合同,工資500的底3000預發的形式每月發放,9月以后我們景
·與單位有工資爭議能不能代理勞動仲裁
·勞動合同,我到一個公司上班8個月了
·單位違法解除6無固定期限勞動合同,申請仲裁雙倍賠償,仲裁說補償金就可
·民事勞動糾紛,一起做工我出車啦著
·工人在沒有勞動合同下產生工傷事故,后期賠償產生分歧,后期起訴勝訴概率和流程以及要
·韓律師你好,我想你尋求幫助,案由:勞動報酬
·當前個人無法提供勞動合同,但能提供老板的紙質證明和工資發放證明,保險公司會不會以
·勞動工傷勞動糾紛,律師好!本人家里開了個小作坊
·你好!勞動糾紛案件可以接嗎
·公司以效益為借口,上一星期班放一星期假,違反勞動法嗎?
·我在公司簽的勞動合同職位是司機,現在公司優化人員,將輔助工和清潔工放了可以不可以
·此勞動合同是否可以視為無效合同
·女職工齡超0有經濟補償嗎?去勞動仲裁不受
·在廠里受傷了,沒有簽勞動合同,廠也沒有營業執照,私聊達不成以
·在農村一家沒有成立公司,也沒有勞動合同的粉刷隊上班,不小心從兩米高左右的三角架上踩空...
·員工可以以職業病為由申請勞動仲裁嗎?
·史浩律師嗎?我有勞動爭議的案子,想與您聯系,我的手機號58
·工傷認定中止期間能否勞動仲裁工資,加班工資,補償金
·勞動糾紛,我入職有2年零8個月
·產假工資按深圳底薪發放,單位搬遷簽署了解除勞動協議協議書,工,賠償個半月工資,多出半...
·申請勞動仲裁訴訟請求是補交幾年社保,判決里說里面兩月我和單位
·在公司上班一個多月發生了工傷事故導致肋骨骨折三根,沒簽勞動合
·試用期的轉正單子可作為合同,依據嗎?本人干了9個月的工作時間,沒有簽訂勞動合同或
·勞動合同糾紛,我在這個廠已經2個月了
·我要咨詢勞動法律問題
·我是孕婦,公司堅決與我解除勞動合同,但又不肯開具解除勞動合san
·我在17月份在公司入職,簽訂了一期限的勞動合同但今合
·關于公司與個人簽訂的勞動合同問題想咨詢律師
·我同公司正常解除勞動合同,現在已經兩月了公司一直扣著我最后一個月的工資不發就一
·何律師,你好,我伸請勞動仲裁,一般律師費用是多少錢,多長時間
·解除勞動合同賠償,我是南京某企業員工7月11號入職到10月11號試用期結束
·工廠搬遷到本市另外一個區勞動者可以要求解除合同并要求公司補償嗎
·勞動糾紛~老板無奈不承認工資
·比如父親在某家單位工作了十后被辭退,期間未簽過合同未交勞動保險,辭退
·勞動社保補償的案子律師費多少錢?
·關于勞動合同的相關事項
·勞動合同糾紛,公司報警處理
·勞動糾紛,我是一名廚師在飯店里上班上的好好的
·勞動糾紛請給予幫助
·請問如果老板惡意拖欠公司員工工資,是否可以不向勞動部門申請
·因企業改制未將特殊工種調資表交到勞動局,現在到了齡去問,說后補的不行
 勞動法律知識
·勞動教養人員與罪犯有什么不同?
    罪犯,是指被判處有期徒刑、無期徒刑、管制、死刑緩期二年執行以及死刑立即執行的人。它與勞動教養人員相比,具有以下明顯的不同: (1)性質不同。罪犯是有犯罪行為,社會危害性較大,其行為已經觸犯刑律,受到人民法院刑事處罰的人。而勞動教養人員通常...
·勞動者可以取得經濟補償金的12種情況
    按照現行規定,勞動關系解除或終止后,勞動者可以取得經濟補償金的情況具體包括以下12種:1、用人單位違法解除勞動合同的;2、經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的;3、用人單位提前解除事實勞動關系的;4、用人單位以暴力、脅迫或者...
·勞動仲裁一裁終局的情形
        所謂“一裁終局”制度,是指勞動爭議仲裁機構對申請勞動仲裁的糾紛進行仲裁后,裁決立即發生法律效力,當事人不得就同一糾紛再申請仲裁或向人民法院起訴的制度!吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條之規定:下列勞動爭議...
·強迫職工勞動罪·員工拒絕調崗,可否解除勞動合同?
·勞動合同條款如何設計·如何理解“孕婦產前檢查算作勞動時間?
·外商投資企業勞動合同書·勞動合同終止之手續辦理
·私營企業職工勞動合同書·勞動教養人員與罪犯有什么不同?
·江蘇省高級人民法院江蘇省勞動爭議仲裁委員會印...·勞動者可以取得經濟補償金的12種情況
·勞動者如何打辭退官司?·勞動仲裁一裁終局的情形
·勞動合同終止和解除之異同·無效勞動合同常見的13種情形
·境外人員簽訂勞動合同的主要內容·從舉證責任談企業勞動管理方法
·無效勞動合同的認定與處理·被派遣勞動者有哪些權利?
·如何準確確定勞動仲裁的被訴人?·職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準...
·勞動仲裁中的舉證責任·江蘇省高級人民法院《關于審理勞動人事爭議案件...
·談談無固定期限勞動合同的幾個誤區·行政拘留、勞動教養期間如實供述罪行能否成立自...
·勞動爭議仲裁中的舉證時限·江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要
·如何避免勞動合同變更引發的糾紛·解讀新勞動合同法八大亮點
·勞動合同條款的設定與運用·勞動仲裁的管轄原則
·勞動合同解除和終止的律師解釋·當事人不執行勞動仲裁裁決書的決定提請再審人民...
·勞動合同糾紛案件舉證指引·大學生能否簽訂勞動合同?
·人民法院受理的勞動爭議案件范圍·崗位勞動合同
·勞動爭議中外國企業常駐代表機構的第三人資格·勞動合同期滿后的選擇
·勞動爭議當事人不服仲裁委員會裁決或不予受理通...·勞動人事部《關于改革職工個人勞動防護用品發放...
·衛生部、勞動部、全國總工會聯合公布《防暑降溫...·勞動合同到期未終止應否支付經濟補償金?
·勞動爭議官司該怎么打·用人單位如何減少提前解除勞動合同的風險
·外商投資企業勞動合同·什么是勞動能力復查鑒定?
·我國勞動教養制度的改革與廢除·勞動保護常識
·原告徐某某訴被告中建某局第三建設有限公司徐州...·法院應居中裁判認可雙方自認工傷、勞動能力鑒定...
·簽訂勞動合同“四忌”·江蘇省高級人民法院《勞動爭議案件審理指南2010...
·如何加強全員勞動合同制管理·續簽勞動合同注意事項
·江蘇省高級人民法院《關于審理勞動人事爭議案件...·國務院《女職工勞動保護規定》
·解讀新勞動合同示范文本·人民法院不予受理的勞動爭議案件
·如何避免勞動合同終止引發的糾紛·《勞動法》中的違約賠償與連帶賠償

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2021-1-10 19:50:00

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